考盟教育考啦公考 玉龙县统计局2023年急需紧缺人才引进公告-ayx爱游戏

按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）《中共丽江市委 丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》等有关文件规定，根据工作需要，经丽江市人力资源和社会保障局批准，玉龙县统计局决定面向社会公开招聘紧缺急需专业技术人员1名，现将有关引进事宜公告如下：

一、引进单位简介

玉龙县统计局是玉龙县人民政府工作部门，承担全县统计工作的管理责任，负责依法查处统计违法行为，参与社会信用体系建设工作。负责全县地区生产总值核算工作，负责编制自然资源资产负债表、地方资产负债表，承担整理、提供、分析研究国民经济核算资料工作，指导县直各部门及乡镇（街道）开展国民经济核算相关工作。

二、引进原则

坚持按需设岗，按岗引进，德才兼备，任人唯贤和公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进岗位及人数

玉龙县统计局下属事业单位玉龙县地方统计调查队引进紧缺急需专业技术人员1名。具体要求及招聘条件见附件1。

四、引进基本条件

（一）引进人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位需要的身体条件；

6、硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位证书；

7、硕士研究生人才年龄在35周岁以下（1987年5月至2005年5月期间出生），博士研究生人才年龄在45周岁以下（1977年5月至2005年5月期间出生）。

8、岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得参加报名

1、丽江市内的机关事业单位在职在编人员不得报名。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3、现役军人、在读非应届毕业生；

4、受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5、符合《事业单位人事管理回避规定》的人员；

6、法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、报名

（一）报名方式

考生视自身情况可采取线上报名或现场报名。

（二）报名时间及地点

1、报名时间：2023年6月1日至6月14日

2、现场报名地点：玉龙县统计局办公室（地址：玉龙县行政办公区政府主楼402室

3、网络报名邮箱：

4、报名联系人：杨玉满 13628885889 0888-5109056

（三）需提供的材料

1.《玉龙县统计局2023年紧缺急需人才引进报名登记表》原件（附件2）；

2.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件及pdf扫描件；

3.居民身份证或其他有效身份证明原件及pdf扫描件；

4.近期一寸红底免冠照片电子版；

5.有工作经历的报考人员，除须提供专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意报名证明（附件3）；

6.报名、考试诚信承诺书原件（附件4）。

7.2023年应届毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明。

8.留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，学历学位认证在教育部留学服务中心。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

（四）资格审核。由招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格初审。资格审查合格者，进入后续环节。

六、引进程序

（一）资格复审

符合报名条件并通过资格初审的人员，由人才引进领导小组办公室在面试前现场对报名材料原件进行资格复审。

对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。

（二）面试

1.开考比例：招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例不低于1:3的比例进行面试。面试未达到开考比例时，经丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，可放宽开考比例进行面试，并要求达到面试成绩最低控制分数线70分。

2.若出现面试成绩相同，重新组织面试成绩并列人员进行第二次面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

3.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

4.面试时长：每个考生面试时间不超过20分钟。

5.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

6.进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

7.面试测评设考官5名（1名主考官和4名考官）。

8.面试时间和地点：测试时间和地点由用人单位根据报名情况，在报名结束后以电话或短信的方式通知到每位符合条件并通过资格审核的应聘考生。

9.考生注意事项：面试前保持电话畅通，参加面试的考生务必按照用人单位通知测试的时间和地点持身份证原件进入测试候考室验证并抽签确定测试顺序，由工作人员宣读测试纪律、规则。测试开始后15分钟仍未报到的考生，作自动弃权处理。

（三）体检

由主管部门和用人单位组织拟聘人员到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册）等规定执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

（四）考察

由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（五）公示

考试、体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消引进资格。

（六）签订就业协议

通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

（七）人员递补

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按综合成绩由高至低依次递补。

1.放弃体检或体检不合格的；

2.考察不合格的；

3.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

4.拟聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；

5.未在规定的报到时间内报到的；

6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（八）聘用管理

1.引进人才一律实行聘用制。通过面试、体检、考察、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和社会保障局按程序报批。

2.引进人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃；

3.公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行；

4.此次引进的紧缺急需人才在聘用单位的最低服务期为5年（含试用期）；

5.已就业人员须在聘用前与原单位按相关规定解除劳动（聘用）合同。

七、人才待遇

根据《丽江市打造人才高地十条措施》（丽发〔2021〕8号），试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：

（一）引进的紧缺急需全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。

八、纪律监督

从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：玉龙县纪委监委派驻县发改局纪检监察组（联系电话：0888-5330060）。

本《方案》未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）、《关于进一步规范丽江市事业单位紧缺急需工作人员招聘的通知》（丽人社事〔2019〕66号）执行。

附件：

玉龙县统计局

2023年5月31日