(一) 面试
面试形式为结构化面谈。面试时间、地点及有关要求详见后续面试通知。(面试地点在通化市)
(二)面试成绩满分100分，及格分数线60分
计算成绩时，保留小数点后两位。低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。
(三)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值时(约50人)，视情况采取加试方式确定最终面试资格人选
最终面试资格人选数量，在加试前按照超出招聘计划数一定比例进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
(四)总成绩计算
面试成绩即为总成绩。
(五)确定拟聘人选
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先)，没有符合优先条件的进行加试(详见后续补充公告)，以加试成绩确定体检人员。
五、体检与考察
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查，体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续并签订聘用合同。
对招聘的工作人员，实行5年服务期(含试用期)，服务期内不得调转，具体事宜以签订服务协议为准。
2024年毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、注意事项
(一)考生存在未在规定时间内参加面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
(二)招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。
如有未尽事宜，请关注补充公告。
(三)信息发布及政策咨询
考务网站：
http://rsj.tonghua.gov.cn/
通化市人力资源及社会保障局网站
咨询电话：
见附件1中“咨询电话”一栏
图文编辑：李佳思
图文审核：张明远
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原标题：【创业奋斗‘就’在吉林】2024年通化市事业单位公开招聘急需紧缺人才（含专项招聘高校毕业生）公告（2号）
文章来源：http://cczyy.bysjy.com.cn/detail/news?id=991832&menu_id=&type_id=331
