《事业单位工作人员处分暂行规定》是为了规范事业单位工作人员的行为，保障其合法权益，维护事业单位的正常秩序而制定的法规。该规定明确了事业单位工作人员在工作中违反纪律、失职渎职、贪污腐败等行为的处分标准和程序。
根据《规定》，事业单位工作人员的处分分为五种：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分措施根据违规行为的性质和情节轻重分别适用。例如，对于违反工作纪律、工作失职等轻微违规行为，通常给予警告或记过处分；对于严重失职、滥用职权、贪污腐败等重大违规行为，则可能给予撤职或开除处分。
《规定》还明确了处分的程序和实施办法。处分决定通常需要经过调查核实、听取当事人陈述和申辩、集体研究决定等程序，确保处分的公正性和合法性。此外，处分决定应当以书面形式告知当事人，并告知其享有的申诉权利。处分决定做出后，应当及时在一定范围内通报，以起到警示和教育作用。
该规定的出台旨在加强事业单位内部管理，规范工作人员行为，促进事业单位健康发展。通过明确处分标准和程序，有助于维护事业单位的正常工作秩序，提升公共服务质量。
