面试官题本和评分表是无领导小组讨论面试现场必不可少的工具。面试官题本除了给面试官提供跟任务和操作程序相关的信息，还包含了任务要求、测评要素和评分要点，以帮助面试官从整体上对本场无领导小组讨论的大概方向和内容建立基本的认识。评分参考表、面试官评分表和计分平衡表则是面试官进行打分的规范性工具。
在无领导小组讨论面试中，面试官的评分一般是通过观察考生整个面试过程中的表现，并结合面试评分表上关于测评要素的观察要点来对考生的表现进行分类评分。为了尽量追求面试结果的客观与公正，无领导小组讨论面试的面试官在具体的评分过程中也应遵循以下内容：
(一)评价原则
1.同职位比较原则。
2.过程重于结果原则。
3.按测评要素相对平等的原则。
(二)评分方法
1.自由讨论阶段进行到一半时，先分别按面试要素排序。
2.然后将序号转换成面试要素分。
3.根据搜集到的后续信息，对面试要素分值进行调整。
(三)记分方式
1.每个面试官对每个考生的每一个测评要素打分。
2.不同的面试官对不同考生的每一个测评要素打分。
3.每个面试官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
